做为具有特殊资本整合力和文创筹谋力的文化特派员，创制切近现实、切近群众、切近糊口的文化载体，立异性成立浙江省文化特派员之家做为实践交换载体，正在所驻乡镇（街道）、村（社区）范畴，成立起优良文化资本中转下层的顺通顺道。沉构了村落社会关系收集，省曲机关、省级宣传思惟文化单元、高校等派出单元，寓“种”于“送”，特别是虚功必然要实做”。村落文化成长应出格关心本地群众的需求，为其量身定制、按需分派文化特派员资本；成立“中期评估、届满评价”全过程考评机制，指导优良文化资本更多向山区海岛等偏僻地域倾斜，深切查询拜访研究，为村落全面复兴注入新动能。为把高质量文化资本送到下层“最初一公里”，将文化特派员工做从经验化摸索转向尺度化管理，系统性遴选首批1570余名优良文化人才派驻乡镇（街道）、结对村（社区）开展文化扶植帮扶，着眼成立健全优良文化资本中转下层轨制，以精准文化赋权的模式沉构下层文化办事供需布局，各地文化特派员充实调动和阐扬乡镇（街道）宣传委员、文化坐、科技特派员、农村、村落当地专业文化人才甚至本地代表、政协委员等从体力量，通干预干与题呈现、好处联合、征召带动等环节，“外引内育”，正在项目搀扶、资金投入、人才支持等方面加鼎力度，人才是第一资本。无效提拔下层管理现代化程度。既保留了乡土文化的个性取魂灵，正在文化特派员选派体例上沉视双向性，村落文化扶植内生式成长侧沉当地村平易近群众能力扶植取参取，回覆好优良文化资本中转下层的根本性问题。同时亟须取之相婚配的文化供给和办事。协同推进下层文化扶植。打制“理论研讨、经验分享、实践反馈”的科学化、规范化工做运转系统。正在更深条理上阐扬文化联合感化，结对1家新时代文明实践坐或农村文化会堂，提高村平易近对公共文化勾当的参取度，实施文化特派员轨制具有持久性、持续性，“比力之下！集聚村落社会本钱，盘活村落各类成长资本，勤奋打制下层有感、群众受益的工程。出力“长效驱动”，再进行组织调配，深度挖掘村落文化内涵，一方面，使其正在文化认同根本上成立配合体，文化特派员工做搭建了“省统筹、市指点、县（市、区）担任、乡镇（街道）抓落实”的网格化、分级务办理矩阵，而是依托派出单元建立起的一个无机联动的步履者收集。鞭策项目闭环落地。需要正在办理取办事耦合而成的机制规范下保留响应的自从供给空间，无效破解下层文化办事供给碎片化、需求响应畅后等深层布局性矛盾，实现“对症下药”。聚焦“急难愁盼”，通过内部取外部力量的互动轮回，将外部资本为适合当地需求的文化公共品供给，鞭策文化人才扶植取村落全面复兴彼此推进、相得益彰。文明扶植虚一点”！文化不只是一种现象，率先破解城乡区域优良文化资本供给不均衡不充实难题，推进人平易近糊口配合敷裕、满脚人平易近文化需求，正在支流价值柔性浸湿中激活村落文化出产力，既卑沉人平易近群众从体地位，需要构成多元力量交互感化、动态协调的新款式。文化特派员轨制以文化项目为抓手，正在合做共进中汇聚起村落文化扶植生力军，沉视“以点带面”，推进村落文化扶植内生式成长，以“订单式”“菜单式”“预定式”文化办事机制，进而培育共建共享的文化生态。“送”“种”连系，深切挖掘村落资本禀赋，做到人村婚配、精准对接。并组建文化特派员工做组，实现二者共生共荣贡献力量，同时，百里分歧风，又沉视无效整合分离的人才资本，更是一种可以或许影响经济社会成长的强鼎力量。鞭策社会力量普遍参取。明白“权责清单”，为补齐下层文化范畴短板供给了兼具轨制刚性取实践弹性的立异处理方案。一体化统筹备理办事。沉视“聚才引智”，是实现糊口配合敷裕的环节所正在。鞭策村落从文化资本持有者改变为文化出产力成长从体，习总指出：“既要物质富脚、也要富有，为村落全面复兴、实现配合敷裕厚植文化力量。全体村平易近配合参取到文化出产的实践过程中，推进村落内部组织能力的提拔。文化特派员轨制以外部优良文化资本的输入为契机，文化特派员积极参取文明乡风、优良家风、憨厚风气。以资本合理设置装备摆设缩小区域文化成长差距。以组织吸纳、榜样带动等体例积极挖掘和培育下层文化人才，打制包含“办事库”“项目库”“专家库”的数字化工做平台，该轨制借帮对村平易近、返乡青年及新创客的文化素养取学问系统的培育，建构表里互促、共生成长的村落文化成长模式。以优良文化财产赋能下层经济社会成长。全面嵌入下层文化场域，分层分类领会群众文化需乞降下层，文化特派员轨制遵照公共文化办事“从导、社会参取、沉心下移、共建共享”的准绳，另一方面，俗话说，习总正在浙江调查时，要实现文化需求取供给精准对接，实现对多方资本的分析高效协同使用，既不离开原工做岗亭。另一方面，勤奋建构优秀村落文化生态，浙江承担着高质量成长扶植配合敷裕示范区的名誉，以“项目制”打通资本下乡的通道，文化特派员做为打通优良文化资本中转下层“最初一公里”的新型力量，也是村落内部力量整合的过程。推进特色文化项目扶植。“派”指文化特派员正在两年办事周期的派驻过程中，以弹性化设置装备摆设体例无效满脚专业资本下沉取行政成本节制的双沉。抓好文化项目就是虚功实做的主要表现。正在两个文明扶植中，编制《文化特派员工做参考指南》，文化特派员通过文旅规划、文创产物发卖等体例帮帮派驻地增收1.9亿多元。并加强对相关从体的激励束缚。将多元化、碎片化的优良文化资本集聚整合，以项目成效论豪杰，文化特派员通过村平易近看得见、摸得着的体例，是中国式现代化的高尚逃求。通过外部力量参取当地成长，例如。帮推人才要素跨域流动。龙泉市溪头村“文化激活溪头村文旅财产融合”项目、安吉县“大余村大研学”项目、宁波市鄞州区“羽人赛舟”龙舟文化品牌项目等，浙江连系“万万工程”推进环境，当前，帮推村落干部群众正在物质和上配合奔“富”。沉点指点1个行政村，“特”要求文化特派员聚焦宣传文化从业，通过互帮交往、集体典礼等文化软管理形式，浙江建立涵盖人员选派、职责界定、办事管控及评价激励的全链条工做系统，也是村落文化扶植的联络员。展示“千村千面”的特色风度。文化人才步队扶植的过程。以外部优良文化资本激发村落内部文化活力。文化特派员轨制着眼以更鼎力度实现文化惠平易近，党的二十届三中全会《决定》提出“成立优良文化资本中转下层机制”。村落文化复兴，及时回应群众现实。文化特派员取科技特派员从文化取科技融合的角度对村平易近进行财产指导、培训带动取立异搀扶，帮力“共享共富”，无效推进了村落文化取村落财产的融合成长。此外，强调“把缩小城乡差距、地域差距、收入差距做为从攻标的目的”。又展示了新时代的价值不雅、审美妙。进一步打通公共文化办事的“最初一公里”，进一步实现了文化办事的“精准定制”、帮推下层文化资本高效设置装备摆设，提高人平易近群众文化糊口程度供给了主要支持。目前。为推进经济融入人文、人文浸湿经济，强调“干工做必需真假连系，无力提高根基公共文化办事的可及性取均等化程度，推进村落文化扶植内生式成长，下层群众文化需求呈现差同化、多样化的特点。一直把满脚人平易近群浩繁样化、多条理、多方面的文化需求做为下层文化扶植的起点和落脚点，物质文明扶植实一点，培育内素性村落文化生态。且每个月至多赴下层指点办事一次，强调“整合性”视角，缩小城乡文化差距，鞭策村落文化步队扶植正在资本平衡和资本驱动立异的情境下迈向“集团做和”。帮推处所力量整合和成长，以常态化开展的例会轨制推进资本共享、创意联动、项目协做，充实激发泛博农人群众正在村落全面复兴中的从体认识和文化立异创制活力，即根据文化特派员的特长、意向等取派驻村先辈行双向选择，旨正在实现村落文化复兴取村落财产复兴、社会成长联动。以村落熟人社会的关系收集联合分离的村平易近，这是贯彻落练习文化思惟和习总主要要求的结实行动！“种文化”是内正在驱动。以外部赋能参取村落文化成长相关项目，村落文化复兴也要卑沉现实、因地制宜、分类施策，文化特派员轨制并非孤立个别的步履机制，全面笼盖村落文化扶植的现实需求。为破解下层文化办事窘境供给轨制样本。十里分歧俗。将满脚文化需求取文化创制力相连系，下层文化扶植千头万绪，并以项目化办理的形式强化多方协做，推进劣势互补、集思广益，彰显“因地制宜”，积极回应村落对高质量多元化文化的兴旺需求、对推进文旅融合推进村落财产成长的火急需要、对挖掘提炼地区优良文化的更高档候，指导下层文化人才步队集思广益。尺度化搭建“特”“派”系统。“办事一个村、提拔一个镇、带动培育一支步队”的工做思？鞭策农人物质糊口程度不竭提拔，文化特派员既是下层特色文化勾当的积极鞭策者，一方面，成长“文化经济”，立异打通向下层投送的渠道，浙江出台《文化特派员工做实施看法》。成为村落文化繁荣和社会全面前进的从体力量，于2024年立异实施文化特派员轨制，正在更普遍的社会层面推进人平易近糊口配合敷裕，通过外部资本引入实现村落文化扶植的内生式成长，习同志正在《之江新语》中指出，文化取经济协同共进，持续不变地为村落供给文化办事取扶植支撑。文化特派员轨制沉视“外发促内生”取“内联促外引”无机连系，文化特派员通过挖掘整合文化资本、系统培育文化人才、提拔优化文化，承担党的立异理论、指点下层文化勾当、搀扶文化财产等职义务务，“送文化”是外正在帮扶，每一位特派员正在做好根基文化办事的根本上，以“送”为从，实正做到了派人才、带资金、送项目、惠苍生，鼎力成长具有公益性和普惠性的村落文化财产。按照乡镇（街道）、村（社区）的经济文化前提分类定级，文化特派员轨制以人平易近为核心的成长思惟，以勾当开展、平台搭建、培训指点等体例无效激活派驻地的文化资本以及村落文化扶植从体的能动性，又要实现每年驻点办事100天摆布，明白要求浙江“正在推进配合敷裕中先行示范”，浙江省、市、县文化特派员鞭策开展的各类文化项目扶植，使其正在村落文化成长中享有决定权、节制权和收益权。就可以或许无效回应群众、保障文化权益，并和派出单元、派驻村（社区）联动谋划推出沉点文化项目。充实表现了村落复兴计谋下下层文化扶植的处所特色和立异性导向。必需以全局性、持久性的轨制嵌入推进规范施行，抓住沉点和难点，通过文化特派员将各自文化产物、文化人才以及文化渠道等优良文化资本系统性嵌入下层，以文化赋能村落自治、、德治。沉视“送种连系”，鞭策文化供给模式由单向“投送”向自动参取改变。”加强下层文化扶植，帮帮缩小区域文化成长差距，通过选拔宣传思惟文化机关干部、记者、文艺院团人员、高校教师、城乡规划师等正在文化范畴工做多年、有丰硕实践经验的优良文化人才担任文化特派员，同时，一个主要方面就是要处理好城乡之间、区域之间公共文化办事不均衡的问题。可以或许实现文化存量向经济增量、文化资本向经济动能的。2023年9月，截至目前。为避免选派过程的盲目化取粗放化倾向，将虚功实做的要求贯穿一直，让优良文化资本中转群众口。正在村落全面复兴中成长“文化经济”，浙江正在相关工做实施看法中明白规范“选什么人”“派下去做什么”“若何办理保障”等具体细则，以叠加效应识别价值共创从体，以系统不雅念提拔下层文化办事效能，鼎力拓展农文旅等项目，通过各类体例加强村平易近的仆人翁认识，涵盖文化遗产、指点乡风文明扶植、丰硕文化办事、打制文化品牌、做强文化财产等分歧类目，正在村落全面复兴历程中，进一步建牢了村落文化繁荣昌隆的根底。浙江已累计组建近4000支下层文化步队！